様々なタイミングで受給できる可能性のある助成金をご紹介しています。

人を採用した時や雇用の調整をした時、雇用管理の改善をした時など、様々なタイミングで助成金を受給できる場合があります。しかし、その種類や要件は様々で、常にアンテナを張り巡らせて情報を収集し、自社が支給対象となりえるのか、正確に支給要件を確認をする必要があります。
ここでは、代表的な助成金を、利用できるタイミング毎に分類化してご紹介します。

採用時の助成金

ヒトを採用した場合に支給される助成金です。

• done特定就職困難者雇用開発助成金
• doneトライアル雇用助成金
• done障害者トライアル雇用奨励金

人事制度(正社員への転換等)を整備した場合の助成金

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業内での キャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して支給される助成金です。

• doneキャリアアップ助成金

雇用調整及び教育訓練実施時の助成金

休業などによる雇用の調整や教育訓練を実施した場合に支給される助成金です。

• done雇用調整助成金
• doneキャリア形成助成金